临床医学论文_盐城市基层护士工作满意度现状及
文章目录
1 对象与方法
1.1 研究对象
1.2 调查工具
1.2.1 一般资料问卷
1.2.2 基层护士工作满意度量表
1.2.3 离职倾向量表
1.2.4 资料收集
1.3 统计学方法
2 结果
2.1 盐城市基层护士人口学特征及工作满意度比较
2.2 盐城市基层护士满意度情况
2.3 基层护士工作满意度各维度与离职倾向的关系
3 讨论
3.1 盐城市基层护士工作满意总体状况
3.2 盐城市基层护士工作满意单因素分析
3.3 基层护士工作满意度与离职倾向的相关性
4 建议
4.1 提高基层护士的薪酬待遇是基础
4.2 加大基层软硬件设施投入，改善工作环境
文章摘要:目的:分析盐城市基层护士工作满意度现状和影响因素，为基层护理人才队伍建设提供依据。方法:2020年8月—12月采用方便抽样方法对盐城市10个县市区231个基层卫生服务中心（站）护士进行问卷调查，并进行对策研究。结果:盐城市基层护士的工作满意度处于中等偏上水平，总均分为（3.06±0.51）分。7个维度中基层护士满意度的均分依次为人际关系（3.49±0.55）分、领导与管理（3.33±0.73）分、工作本身（3.17±0.60）分、培训与晋升（3.11±0.59）分、家庭工作平衡（2.98±0.70）分、工作环境（2.97±0.63）分、薪酬待遇（2.46±0.79）分。不同年龄、最高学历、职称、月总收入、从事基层卫生服务的时间（年）基层护士工作满意度，差异有统计学意义（P<0.05）。薪酬待遇、工作环境是导致基层护士产生离职倾向的重要因素。结论:提高基层护理人员的薪酬待遇、改善工作环境，对有效提高基层护理人员工作满意度，促进基层卫生事业的发展，具有十分重要的作用。
文章关键词:
论文作者:郑丹 潘红宁
作者单位:江苏医药职业学院
论文分类号:R47
